1、根据企业发展规划及阶段目标拟定人力资源策略及相关制度；

2、组织建立培训体系，组织制定公司年度培训计划，审核项目年度培训计划，保障

     培训工作各环节的顺利实施；

3、组织建立员工培养体系，建立中高层管理人才梯队；

4、组织建立健全公司绩效考核体系，评估其实施效果，提出调整改进建议；；

5、组织进行人员评估，确保人员的岗位适配性；

6、根据业务需求，提出人员调配的合理化建议并监督执行，实现人力资源的共享；

7、建立人才招聘渠道，确保人才的及时输送；

8、 审核项目年度预算及月度资金计划的人工成本部分；

9、处理员工关系。

任职要求：

1、熟悉劳动法律法规，人力资源六大管理模块操作能力较强；

2、较强的沟通协调能力、亲和力和优秀的团队合作能力；

3、具有抗压性；

4、薪酬模块优先。

5、具有物业行业工作经验者优先。